Dr. Fónagy János (Fidesz)

DR. FÓNAGY JÁNOS nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár: Köszönöm. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársam! Az interpellációs műfajnak ‑ hogy mondjam? ‑ az a hátulütője, hogy a kérdésfeltevésre rendelkezésre álló idő mindig bővebb, több kérdés feltevésére ad lehetőséget, mint egy korrekt, mindenre kiterjedő válaszra rendelkezésre álló idő. Ezért engedje meg, hogy az ön által feltett kérdést megfordítsam, lévén, ha a munkabér kifizetése készpénzben történik, akkor az ön által elsőnek említett felvétel dolga is ‑ hogy mondjam? ‑ annullálódik.

A jelenlegi szabályozás szerint a munkabért a munkavállaló által megjelölt fizetési számlára utalással kell megfizetni, azonban a felek írásbeli megállapodása esetén lehetséges a munkabér készpénzben történő kifizetése. A felek írásbeli megállapodása alapján a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény biztosítja a lehetőséget a munkabér készpénzben történő kifizetésére. A törvény a megállapodást, azaz a felek kölcsönös és egybehangzó jognyilatkozatát helyezi előtérbe, melynek során figyelembe kell venni az általános magatartási követelményeket, különösen az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó rendelkezéseket. A szabályozásból következik, hogy a munkáltató a munkavállaló munkabére készpénzben történő kifizetésének lehetőségére vonatkozó kérését nem utasíthatja el, kötelesek azonban egyeztetni, melynek során együtt kell működniük és biztosítaniuk kell, hogy mindkettőjük jogos érdeke érvényre jusson.

(Hiszékeny Dezsőt a jegyzői székben Szabó Sándor váltja fel.)

Az együttműködési kötelezettségből egyértelműen következik, hogy nemcsak a munkáltatónak a munkavállalóval, hanem a munkavállalónak a munkáltatóval is együtt kell működnie. A munkabér vonatkozásában fizetési kötelezettség a munkáltató oldalán jelenik meg, akinek meg kell teremtenie a lehetőséget annak kifizetésére. Az nyilvánvaló, hogy a készpénzben történő kifizetés nagyobb adminisztratív terhet ró a munkaadóra. A kölcsönösségből fakadóan a megállapodás kötőereje mindkét félre egyformán vonatkozik, azt be kell tartani, a megállapodáson keresztül ezért fokozottan érvényesül annak rendeltetésszerű teljesítésébe vetett bizalom is.

A megállapodás írásban jön létre, világossá teszi mindkét fél számára azokat a lényeges tartalmi elemeket, amelyek szükségesek a megállapodás céljának eléréséhez. Az írásbeliség megkönnyíti a felek számára a bizonyítást egy esetleges jogsértés esetén vagy foglalkoztatásfelügyeleti ellenőrzés során. Ezenkívül elősegíti a feketefoglalkoztatás leküzdését is azáltal, hogy az írásbeli megállapodás dokumentálja a munkabér készpénzzel történő fizetésére vonatkozó munkáltatói kötelezettséget, melynek alapján a munkavállaló a jogait érvényesítheti.

Az elmondottakból, gondolom, egyértelműen kiviláglik az, hogy a megállapodásban mindkét fél egybehangzó nyilatkozata szükséges ahhoz, hogy a munkabér kifizetése készpénzben történjen. Mindezek alapján a kormány jelenleg nem támogatja azt a javaslatot, hogy a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozata esetén lehessen a munkabért készpénzben kifizetni. Köszönöm, elnök úr. (Taps a kormánypárti oldalon.)