Dr. Fónagy János (Fidesz)

DR. FÓNAGY JÁNOS nemzeti fejlesztési minisztériumi államtitkár: Köszönöm, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Képviselő Úr! A Tokaj Kereskedőház Zrt. átszervezése 2013-ban indult átfogó megújulási program része; ennek a része az ön által is említett új vezetés, és ennek a része az a folyamat is, amely a termékek minőségének további javítása mellett nemcsak a termelési technológiát, hanem a költségeket alapvetően meghatározó adminisztratív folyamatok átalakítását is érinti. A cégvezetés áttekintette a vállalat belső folyamatait. Bebizonyosodott, hogy a vállalat hosszú távú, kiszámítható működése, amely Borsod-Abaúj-Zemplén megyei képviselőként az ön választóinak az érdekeit is szolgálja, csak kisebb létszámmal valósítható meg a jövőben.

A vállalat vezetése nem 70 fős, hanem 48 fős létszámleépítést jelentett be 2015. február 13-án. A csoportos létszámleépítés kapcsán több fordulóban egyeztettek az üzemi tanáccsal, az érintettek körének meghatározása kapcsán is, éppen annak érdekében, hogy azok a dolgozók ne kerüljenek az érintettek közé, akik esetében a munkaviszony megszűnése különösen súlyos szociális kockázattal járna. Éppen ezen egyeztetések alapján alakult ki a létszámcsökkentés végleges, 39 fős létszáma.

Itt szeretném megjegyezni, hogy az elbocsátottak, munkaviszonyukat megszüntetők között összesen három személy áll védettségi rendelkezések hatálya alatt, de mind a három személy saját maga kérte, hogy kerüljön bele, éppen azért, mert az ön által nem létezőnek minősített végkielégítés számukra kedvezőbb megoldást jelent.

A csoportos létszámleépítésről a munkáltatói jogokat gyakorló vezetőként a vezérigazgató döntött, a felügyelőbizottság előzetes tájékoztatása mellett. Amint ön is tudja, a felügyelőbizottság összetételéről az alapító és a tulajdonosi jogokat gyakorló MNV Zrt. a hatályos jogszabályok alapján dönt.

Tekintettel arra, hogy a Tokaj Kereskedőház munkavállalói létszáma alacsonyabb a Ptk.-ban meg­határozott 200 főnél, a felügyelőbizottságban a munkavállalói részvétel nem kötelező. A társaság létesítő okirata nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely alapján a munkavállalói részvétel a felügyelőbizottságban kötelező lenne.

A Tokaj Kereskedőház azon munkavállalók számára, akik elfogadják a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését, lehetővé teszi, hogy a közösen megállapított időpontban szűnjön meg a munkaviszonyuk. A cégvezetés ebben az esetben is ugyanazokat a feltételeket biztosítja a munkatársaknak, mint amelyek a kollektív szerződés szerint a munkaviszony munkáltatói felmondása esetén járnának. Ez jelentős anyagi előnyt jelent. Amennyiben az érintett munkatárs a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésének lehetőségével nem kíván élni ‑ és ebben szabad választási joga van ‑, úgy a munkaviszonyt munkáltatói felmondással április 30-ai dátummal szünteti meg a kereskedőház. A felmondási időre vonatkozó jövedelemre és a végkielégítésre ebben az esetben is természetesen a kollektív szerződés szerinti feltételek érvényesek.

Tisztelt Képviselő Úr! A belföldi értékesítést a vállalatnál több éve területi értékesítési vezetőként dolgozó két munkatárs végzi, munkájukban folyamatosan közreműködik a vezérigazgató és a felelős vezetője, az újonnan felvett fiatal munkaerők ebben a munkában segítenek.

Köszönöm a figyelmét. Köszönöm, elnök úr. (Taps a kormánypárti padsorokban.)