Dr. Fónagy János (Fidesz)

DR. FÓNAGY JÁNOS gazdaságfejlesztési minisztériumi államtitkár: Köszönöm, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Képviselőtársaim! A rendszerváltást követően regnáló baloldali kormányok intézkedései, különösen a ’94-es Bokros-csomag, majd a 2008 utáni Gyurcsány-Bajnai-féle megszorítások következményeként a termékenységi ráta 2011-re mélypontra süllyedt. (Arató Gergely: Ki volt akkor a miniszterelnök?)

A zuhanást a nemzeti kormány intézkedései, a családok otthonteremtési kedvezményei, a babaváró hitel, a családi kedvezmények, egyéb adókedvezmények állították meg, majd indították reményeink szerint emelkedésnek. Csak közbevetőleg jegyzem meg, hogy ha ez a mélypontra süllyedt gyermekvállalási kedv a 2011-es szinten maradt volna, akkor az elmúlt több mint egy évtizedben mintegy 160 ezerrel kevesebb gyermek született volna.

A kormány családpolitikai intézkedései egyértelműek és világosak: olyan lehetőséget biztosítani a családoknak (Dr. Vadai Ágnes: A Tiborcz családnak!), amely segítené a gyermekvállalást és a gyermeknevelést. (Dr. Vadai Ágnes: Mennyit költötök rájuk?) Az utóbbi években a GDP 5-6 százalékát fordítjuk családtámogatási intézkedésekre (Az elnök csenget.), amely az Európai Unióban egyedülálló. Magyarország Alaptörvénye külön cikk alatt rendelkezik a szülők munkahelyi védelmének követelményéről, mellyel összhangban a munka törvénykönyve számos rendelkezést tartalmaz a családi élet és a munka összeegyeztetésének elősegítése érdekében. Egyébként a kormány kiemelt célkitűzése, hogy a nők foglalkoztatását, munkaerőpiaci elhelyezkedését a lehető legnagyobb mértékben elősegítsük. A jelenlegi magyar rendszer ‑ európai összehasonlításban is ‑ a munka és a magánélet összehangolása szempontjából igen kedvező szabályozást ad.

Fontos, hogy a munkavállaló szülők rugalmas foglalkoztatására több irányú munkajogi megoldás létezzen. A munkavállaló mentesülhet a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól a különösen méltánylást érdemlő személyi, családi vagy akár más egyéb elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára.

A munkáltató szabadságot is adhat ki, melyből évente hét munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ezen túlmenően a munka törvénykönyve a gyermekes munkavállalók részére gyermekek után járó pótszabadságot biztosít; a gyermekek nevelésén, gondozásán nyugszik. A munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.

A „Nők 40” vagy a négy- vagy többgyermekes és a harminc év alatti édesanyák szja-mentessége után a kormány a 2022. decemberi döntésével az édesapák számára is lehetővé tette, hogy több napot tölthessenek gyermekükkel gyermekük születésekor, bevezetve a szülői szabadság jogintézményét.

Jelenleg a parlament előtt van az a javaslat, melynek célja, hogy a jövőben a gyermek után járó pótszabadsággal teljes mértékben az érintett munkavállaló rendelkezhessen, így az érintett munkavállaló lenne jogosult a gyermek után járó pótszabadság időpontját meghatározni.

Családpolitikánk célja, hogy minden vágyott gyermek megszülethessen. Ennek érdekében minden gazdasági akadályt igyekszünk lebontani, kiszámítható környezetet teremteni. Célunk, hogy Magyarországon anyagi ok vagy a döntés karrier vagy család között ne lehessen akadálya a családalapításnak vagy újabb gyermek vállalásának. Köszönöm a türelmét, elnök úr. (Taps a kormánypárti padsorokban.)