Dr. Gurmai Zita (MSZP)

DR. GURMAI ZITA (MSZP): Köszönöm szépen. Tisztelt Ház! A nők és férfiak közötti fizetéskülönbség Európában igen jelentős eltéréseket mutat. 2021-ben a nők óránként átlagban 12,7 százalékkal kerestek kevesebbet, mint a férfiak. Néhány adat azok közül a tagállamok közül, ahol 20 százalék körüli ez a bérolló: Észtország, Ausztria, Németország, illetve Magyarország. Van olyan tagállam, amely már megszüntette a nemek közötti bérszakadékot, ilyen Luxemburg, és van számos olyan tagállam, ahol gyakorlatilag 5 százalék körüli ez a bérkülönbség, ilyen: Románia, Szlovénia, Lengyelország, Olaszország és Belgium.

Az adatok önmagukért beszélnek. A nők átlagosan többórányi fizetés nélküli munkát végeznek, mint a férfiak. A nők arányaiban több időt töltenek fizetetlen munkával, azaz sokkal többet foglalkoznak a házimunkával és a gyermekneveléssel, mint a férfiak. Sajnos, így a nőknek kevesebb idejük jut arra, hogy fizetett munkát végezzenek. Hozzávetőleg jelenleg a nők harmada dolgozik valamilyen részmunkaidőben, ha pedig a fizetetlen és a fizetett munkát is figyelembe vesszük, akkor a nők jóval többet dolgoznak hetente, mint a férfiak.

Az is tény, hogy a nők sokkal nagyobb eséllyel hagyják ott vagy szakítják meg a munkaerőpiaci karrierjüket a gondozói vagy egyéb családi kötelezettségek miatt, mint a férfiak, és az is megfigyelhető, hogy a nők pályaválasztását is nagyban befolyásolja az az elvárás, hogy alapvetően az ő feladatuk a gondozói vagy a családi kötelezettségek teljesítése.

Nagyon fontos az, hogy az Európai Parlament elfogadott egy olyan javaslatot, amelyet sajnálatos módon a magyar kormánypárti képviselők nem szavaztak meg, ez az, hogy hogyan lehet csökkenteni a fizetéskülönbségeket nők és férfiak között. Nyilvánvaló, van esély arra, hogy ez a bérolló bezáródjon, de ezt nyilvánvalóan tenni kell a magyar kormánynak is.

Az új szabályok a száz főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkavállalókra nézve jelentenek kötelezettséget (Az elnök a csengő megkocogtatásával jelzi az időkeret leteltét.) a fizetések átláthatósága, a munkavállalók teljesítményének értékelése és a nemi különbségtételek eltörlése kapcsán. Innen folytatom. Köszönöm.