{"cycle": 40, "id": "59-34", "date": "2015-03-23", "ulnap": 59, "seq": 34, "speaker": "Dr. Czomba Sándor (Fidesz)", "p_azon": "c025", "faction": "Fidesz", "kind": "kérdés megválaszolva", "role": "Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára", "event": "Kérdés/azonnali kérdés megtárgyalása K/3954 Továbbra is marad a törvényesített kizsákmányolás a Munka törvénykönyvében?", "iromany": "K/3954", "duration_s": 126, "position": "Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkára", "chars": 2064, "paragraphs": ["DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár: Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Asszony! Hát valóban, a munka törvénykönyve most már több mint két éve hatályban van, és én azt tudom önnek mondani, hogy ez a törvénykönyv sokkal jobb, mint a régi törvénykönyv volt.", "Ami a konkrét esetet illeti, szeretném felhívni a munkaidő-irányelv 22. cikkelyére is a figyelmet, ami a vegyes rendelkezésekről szól, és a vegyes rendelkezések többek között azt mondják, hogy a tagállamoknak lehetőségük van arra, hogy ne alkalmazzák a 6. cikkelyt, kivéve, ha a munkavállaló előzetesen beleegyezett ilyen munkavégzésbe, nem hozhatja hátrányos helyzetbe a munkavállalót, naprakész nyilvántartást kell vezetni, az illetékes hatóságoknak rendelkezésére kell bocsátani, illetve tájékoztatni az illetékes hatóságokat.", "A magyar munkatörvénykönyv, a most hatályos munkatörvénykönyv a következőket tartalmazza, 99. § (1) bekezdés: a heti munkaidő legfeljebb 48 óra. A 92. §-ban: a felek írásbeli megállapodás alapján eltérhetnek ettől, legfeljebb heti 72 órában. Tehát szeretném hangsúlyozni, kifejezett írásbeli megállapodás szükséges, a munkavállaló beleegyezése szükséges ehhez az aktushoz. És van egy fontos dolog, a felmondási védelem, hogy akkor, amikor a munkáltató felmond, akkor erre a jogszabályra nem hivatkozhat. Ez a 66. §-a a jelenlegi hatályos munkatörvénykönyvnek. Szeretném tehát felhívni a figyelmét, hogy a most hatályos munkatörvénykönyv a munkaidő-irányelvnek minden szempontból megfelel.", "Ha az a kérdés adott esetben, hogy érdemes-e a VKF-en belül a munkáltatókkal és a munkavállalókkal együtt ezt átgondolni, és mondjuk, a biztonsági őrök nem két nap szabadnapot szeretnének, hanem valóban úgy, ahogy a jogszabály kijelöli, hogy 11 órát pihenni kell, és kötelezően kell pihenni, akkor azt érdemes újra az asztalra tenni. Csak szeretném még egyszer hangsúlyozni, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül jelen pillanatban sem lehet semmilyen jogszabálysértést elkövetni. Köszönöm szépen a figyelmet. (Taps a kormánypártok soraiból.)"]}