Schmuck Erzsébet (LMP)

SCHMUCK ERZSÉBET (LMP): Köszönöm a szót, elnök úr. Tisztelt Országgyűlés! Az Európai Bizottság 2010-ben fogadta el az öt évre szóló, a nők és férfiak közti egyenlőségre vonatkozó stratégiát. A stratégia célja többek között a nemek közti bérszakadék csökkentése és az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényre juttatása. A Bizottság tavaly konkrét ajánlásokat is tett, hogy segítse a tagállamokat a célok megvalósításában. A tagállamoknak 2015. december 31-ig kell jelentést tenniük arról, hogy állnak a nemek közti bérkülönbségek terén. Kíváncsian várjuk, hogy a magyar kormány mégis milyen lépésekről tud majd beszámolni az elmúlt öt évet illetően, megírja‑e majd a jelentésben, hogy a kormányzásuk alatt 3 százalékponttal nőtt a bérszakadék az uniós tendenciákkal szemben, megírja‑e, hogy semmit sem tettek az elmúlt években, hogy ez változzon, és minden javaslatot lesöpörtek az asztalról arra hivatkozva, hogy azok csak fölöslegesen növelik az adminisztrációt.

A fizetések átláthatóságának növelése fontos lépés a bérszakadék felszámolásához, mivel feltárhatja a nemek közti egyenlőtlen bánásmódot és hátrányos megkülönböztetést. A mi javaslatunk a bérek átláthatóvá tétele érdekében előírná a vállalatok rendszeres beszámolási kötelezettségét, a nagy cégeknél béraudit bevezetését, valamint a vállalaton belüli bérezési gyakorlat megismerhetővé tételét a munkavállalók számára. Megerősítenénk az Egyenlő Bánásmód Hatóság szerepét a nemek közti bérszakadék elleni küzdelem terén.

A határozati javaslat ezen túlmutatóan átfogó intézkedéseket is tartalmaz a bérkülönbségek egyéb okainak kezelésére, mint az alulfizetett, nők által felülreprezentált szakmák bérrendezése vagy a rugalmas munka elősegítése. Kérem, támogassák javaslatainkat. Köszönöm. (Taps az LMP soraiban.)